株式会社ユニゾンモバイル　～すべてはお客様のために～　労務コンプライアンス診断結果

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ユニゾンモバイルでは社会保険労務士による『労務コンプライアンス診断』を定期的に実施しています。

『労務コンプライアンス診断』にて下記について、適正に処理されていると診断結果をいただいております！

人事労務規程等の作成 及び備え付け書類の整備関係

就業規則の作成・届出

法定帳簿類の整備

人事制度関係

労働条件の明示義務

管理・監督者の範囲

労働時間・休憩 休日・休暇関係

労働時間の適正管理・運用

年次有給休暇等、休暇制度の周知・運用

賃金・賞与・退職金関係

割増賃金の計算・支払

賞与・退職金の支払・運用

男女雇用機会均等法・育児介護休業法関係

母性健康管理・性別差別

育児介護休業・短時間勤務

健康保険・厚生年金保険法 労働者災害補償保険法 雇用保険法関係

健康保険・厚生年金保険法関係

労働者災害補償保険法・雇用保険法関係

株式会社ユニゾンモバイルは、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」の実現に向け、内閣府が国民運動として推進している「カエル！ジャパン」キャンペーンの趣旨に賛同し、同キャンペーンに参加しました。

当社は「カエル！ジャパン」キャンペーン参加にあたり、下記をスローガンとし社員一人ひとりが働きやすい環境作りに努めて参ります。

内閣府／仕事と生活の調和推進室

～仕事を効率化してめりはりワークを実現しよう～

本気！！

「ワーク・ライフ・バランス」実現のために、仕事を効率化して、労働時間を削減する！

この実現に向け、全員が「本気」で徹底的に取り組む。
前向き！！

全員が納得した上で、「仕事の効率化」に「前向き」に取り組む。納得できないことがあれば、一度立ち止まって、みんなで話し合う。
全員参加！！

「自分だけは例外」を許さない。「忙しい」を言い訳にしない。

すべての仕事で効率化に取り組み、「全員参加」でワーク・ライフ・バランスを実現する。

【行動計画・目標】

1.育児・介護休業法に基づく支援制度について、従業員に説明する機会を年1回以上設けます。

2.育児や介護をするスタッフの為に、人財育成担当が相談窓口になります。

3.管理職者でも年次有給休暇が取得できる環境づくりに取り組みます。

4.「ワーク・ライフ・バランス」について従業員が学べる場を設けます。